STRATÉGIE ESG
Fondations
Découvrez nos priorités à travers les 5 Fondations qui définissent notre vision ESG.
Environnementale
Performance environnementale
En tant que gardiens de l’environnement bâti, nous priorisons l’efficacité énergétique, les technologies intelligentes et la réduction des émissions. Notre objectif ? Réduire les coûts, construire des communautés résilientes et durables, diminuer notre empreinte carbone et préserver les ressources.
« Construire un avenir durable par l’établissement de nouvelles normes pour des développements plus verts. »
Réduire la consommation d’énergie grâce à une conception efficace et à des méthodes de conservation sur toutes nos propriétés.
Fixer des normes de certification pour les pratiques durables dans tous les nouveaux développements.
Établir des objectifs mesurables de réduction des émissions de GES pour minimiser les émissions opérationnelles.
Évaluer les émissions de carbone incorporé afin de définir des objectifs de réduction pour les projets.
gouvernance
Pratiques de gouvernance
Nos pratiques de gouvernance reposent sur la transparence, la responsabilité et des décisions éthiques. Nous renforçons la cybersécurité et la protection des données pour assurer une activité empreinte d’intégrité qui protège nos parties prenantes.
« Bâtir la confiance grâce à la transparence et à la responsabilité. »
Définir et renforcer les mesures de cybersécurité et de protection des données.
Consolider et améliorer les pratiques de gouvernance pour favoriser des décisions éthiques, la transparence et la responsabilité à toutes les échelles de l’organisation.
sociale
Santé, sécurité et bien-être
Au cœur de notre fondement sur la santé, la sécurité et le bien-être se trouve un engagement à créer des environnements sûrs et bienveillants pour nos employés et nos locataires. Avec des protocoles de sécurité renforcés, des programmes de bien-être inclusifs et des plateformes de communication robustes, nous visons à améliorer la satisfaction et le bien-être au sein de nos communautés.
« Bâtir des espaces plus sains et plus sûrs pour que nos employés et nos communautés prospèrent. »
Renforcer les protocoles de sécurité de l’entreprise pour assurer le bien-être des employés et des résidents.
Standardiser la communication et l’engagement des locataires dans tout notre portefeuille pour améliorer la satisfaction.
Améliorer les plans de santé et de bien-être des employés avec des services inclusifs et de nouveaux programmes.
Engagement communautaire
Nous croyons au pouvoir de la communauté. En favorisant des liens plus profonds et en soutenant des projets sociaux d’influence, nous cherchons à renforcer l’engagement des employés et à solidifier les liens dans les quartiers au sein desquels nous opérons.
« Bâtir des communautés plus fortes, une relation à la fois. »
Développer une stratégie complète d’engagement communautaire pour renforcer notre influence sociale et améliorer notre engagement auprès des employés.
Mettre en place un programme de philanthropie et de bénévolat pour renforcer les liens avec la communauté et avoir une plus grande influence sociale.
Culture d’entreprise
Au cœur de notre fondement sur la culture d’entreprise se trouve un engagement à bâtir un lieu de travail diversifié, inclusif et orienté vers le développement. En mettant l’accent sur la DEI, le mentorat et l’apprentissage continu, nous visons à permettre à nos employés de s’épanouir dans un environnement qui valorise la diversité, encourage le développement professionnel et favorise le leadership.
« Construire une culture d’inclusivité, de croissance et de leadership à tous les niveaux. »
Poser les bases d’une politique d’EDI qui crée de la valeur dans le recrutement, la rétention, la formation et la culture.
Lancer un programme de mentorat pour soutenir le développement professionnel et la croissance de carrière de tous les employés.
Développer un centre d’apprentissage en ligne pour encourager la croissance professionnelle continue et soutenir la formation des employés.